Konferencja ZBP i PIU dla Szefów HR banków i firm ubezpieczeniowych

14 września 2026 w Klubie Bankowca odbyła się doroczna konferencja dla Szefów HR banków i firm ubezpieczeniowych pt. „Inspiracje 2026 dla HR banków i firm ubezpieczeniowych”, zorganizowana wspólnie przez Związek Banków Polskich i Polską Izbę Ubezpieczeń. 

W pierwszej części konferencji poruszyliśmy kwestie regulacyjne, w tym przepisy wdrażające dyrektywę o transparentności wynagrodzeń i wyzwania związane z przygotowaniem organizacji do ich wdrożenia - zagadnienia te omówił Pan Mecenas Bartosz Siwiak z PwC.

Pan Michał Wodnicki, Partner w People & Law Jaroszewska-Ignatowska Sarek-Sadurska Sp.k, przedstawił pierwsze doświadczenia po przyjęciu ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy i jej wpływu na branżę finansową, w szczególności w odniesieniu do reklasyfikacji umów w branży bankowej i ubezpieczeniowej. 

Pani Mecenas dr Iwona Jaroszewska Ignatowska zwróciła uwagę na wdrożenie dyrektywy Women on Boards – nie tylko w kontekście spełnienia wymogów regulacyjnych, ale przede wszystkim realnego zwiększania różnorodności na poziomie zarządów i rad nadzorczych. Dla instytucji zaufania publicznego, takich jaki banki, firmy ubezpieczeniowe ma to wymiar przede wszystkim strategiczny - wpływa na kulturę organizacyjną, innowacyjność oraz zdolność do budowania trwałych relacji z otoczeniem. 

W dalszej części konferencji zostały omówione doświadczenia sektora finansowego w obszarze DEI, wellbeing, AI od strony HR i o 5 błędach liderów we wdrażaniu AI, których warto uniknąć. Przykłady z sektora ubezpieczeniowego i bankowego jak podchodzą do budowania środowiska pracy wspierającego dobrostan pracowników, różnorodność i inkluzywność, zostały zaprezentowane przez p. Marlenę Chojecką-Bek, Dyrektorkę ds. Szkoleń i Rozwoju w PZU SA / PZU Życie SA i p. Ewę Młynarską, Dyrektora Departamentu Relacji Pracowniczych i Zgodności HR w BNP Paribas Bank Polska SA. To pozytywne doświadczenia pracowników decydują dziś o przewadze organizacji. Pracownicy oczekują nie tylko stabilnego zatrudnienia, ale także wpływu, rozwoju, elastyczności i poczucia sensu wykonywanej pracy. Dla organizacji oznacza to konieczność projektowania środowiska pracy odpowiadającego na zmieniające się potrzeby różnych grup pracowników. 

Pani dr Agnieszka Wicha, Doradca Zarządu ZBP przedstawiła uczestnikom konferencji  działalność Komitetu DEI ZBP, w tym m. in o wydaniu raportu o zarządzaniu różnorodnością w bankach komercyjnych czy przewodniku dobrych praktyk na rzecz równych szans, włączania i odpowiedzialności społecznej w sektorze bankowym. 

Następnie poruszyliśmy zagadnienia AI od strony HR. Przykłady doświadczeń i dobrych praktyk w tym zakresie zostały przedstawione przez p. Barbarę Basak, Dyrektor Formacji Cyfrowych Doświadczeń Pracownika w PKO Bank Polski SA - z przesłaniem do uczestników, że wszystko oparte jest na danych i najwięcej wartości odnajdujemy w rzeczach najmniej spektakularnych.

W wystąpieniu o 5 błędach liderów we wdrażaniu AI p. Artur Miernik (Master Management Poland Sp. z o.o. master-hr.pl) i p. Dawid Stanik (Nowe Motywacje Sp. z o.o. nowemotywacje.pl); przypomnieli o czymś fundamentalnym: największym wyzwaniem związanym z AI nie jest technologia, jest nim sposób, w jaki organizacja przygotuje ludzi, procesy i kulturę na jej wykorzystanie (czyli koncepcja #BLT tj. Biznes-Ludzie-Technologia – ta kolejność we wdrażaniu AI).  I właśnie dlatego rola liderów HR w tej transformacji będzie w najbliższych latach jeszcze ważniejsza - choć organizacje mierzą się z podobnymi wyzwaniami, najlepsze rozwiązania powstają dzięki dzieleniu się tym, co działa… i tym, co nie zadziałało.

Serdecznie dziękujemy za liczny udział w konferencji dyrektorom HR i ich przedstawicielom z banków i firm ubezpieczeniowych, prelegentom za merytoryczne rozmowy, otwartość i dzielenie się doświadczeniami. Szczególne podziękowania dla Polskiej Izby Ubezpieczeń za owocną współpracę przy organizacji konferencji. Z ramienia ZBP i PIU w wydarzeniu uczestniczyli prowadzący konferencję p. Mariusz Zygierewicz, Dyrektor Zespołu Ekonomiczno-Regulacyjnego i Rozwoju Kadr Bankowych ZBP, p. Paweł Sawicki, Doradca Zarządu i Radca prawny PIU oraz p. Wojciech Golicz, Doradca Zarządu ZBP. Konferencja wyraźnie pokazała, że HR w sektorze finansowym jest dziś jednym z najważniejszych obszarów zarządzania zmianą i że organizacje coraz częściej traktują wellbeing jako element budowania wyników biznesowych, a nie wyłącznie benefit.